Continental condiciona la remuneración de sus ejecutivos a los logros en sostenibilidad

Tierr@_de_N@die: Una manera inmejorable de demostrar el firme compromiso de una empresa con los objetivos tanto de sostenibilidad como de progreso social es que la remuneración de sus altos directivos dependa directamente de los avances que logrados en estos campos. Ésto es lo que Continental acaba de hacer.

La mayor parte del componente variable que perciben se mide a lo largo de varios años y está vinculada al precio de las acciones de Continental en comparación con otras compañías cotizadas relevantes en el sector automotriz. También se basa en el logro de los objetivos de sostenibilidad. De esta manera, Continental está integrando directamente los altos estándares de su estrategia de sostenibilidad en su sistema de remuneración. Los aspectos más relevantes incluyen la transición completa a fuentes renovables para toda la electricidad obtenida externamente este año, un gradual incremente de las mujeres en puestos directivos, una reducción en la tasa de accidentes y enfermedades en la empresa y una mayor proporción de desechos reciclados.

Fuente (www.agrotecnica.online): Continental condiciona la remuneración de sus ejecutivos a los logros en sostenibilidad